Reconectando con el trabajo: hacia nuevos horizontes laborales
V Congreso de Psicología Industrial Organizacional sirve de foro para la reflexión y el análisis de los cambios organizacionales tras la pandemia
Un grupo de exponentes locales e internacionales aportaron sus conocimientos para atender la nueva realidad laboral tras la pandemia. Todo esto como parte del V Congreso de Psicología Industrial/Organizacional organizado por la Dra. Ángela L. Velázquez Lugo, catedrática asociada del Colegio de Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad y por el comité ejecutivo compuesto por un grupo de profesionales de la PUCPR. Reconectando con el trabajo: hacia nuevos horizontes laborales fue el lema del evento que sirvió de espacio para reflexionar sobre los retos y cambios organizacionales actuales.
“El propósito del Congreso fue generar un encuentro entre profesionales, estudiantes, académicos de psicología, profesionales de carreras afines, en el nivel interdisciplinario, con la Psicología Industrial/Organizacional. El propósito fue compartir conocimientos, investigaciones, herramientas y técnicas orientadas a la nueva realidad laboral y reflexionar sobre los retos y oportunidades para mejorar el bienestar de los trabajadores, favorecer su desempeño y promover organizaciones saludables, bajo enfoques modernos de la disciplina, en un espacio de comunicación e intercambio” sostuvo la Dra. Velázquez.
Por su parte la Dra. Ilia Rosario Nieves, decana del Colegio de Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad manifestó: “Nos sentimos sumamente orgullosos de este nuestro Congreso de Psicología Industrial/Organizacional. Un quinto Congreso histórico por su modalidad virtual y que atiende todas las inquietudes científicas sobre la reconexión al mundo laboral en la actualidad, tanto a nivel local como internacional. La pandemia instaló maneras más flexibles de trabajo. Una de ellas, el trabajo remoto, y este llegó para quedarse en algunas empresas. Los empleados están preparados para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del teletrabajo. Esto configura nuevos paradigmas laborales que impactan la salud mental en el trabajo y nos invitan a mirar a los nuevos horizontes organizacionales”.
“Este Congreso es uno de los pocos espacios que tienen los profesionales de la Psicología Industrial/Organizacional y el más esperado por quienes ejercen la psicología en las organizaciones. Nos esmeramos para ofrecer un espacio de encuentro académico y profesional que les brindara a los estudiantes la oportunidad de conocer temas de actualidad y pertinentes a la disciplina. Además, muchos de los temas que se abordaron en el Congreso, pueden servirles de modelo para sus futuras tesis o disertaciones” indicó Velázquez.
El Congreso, que comenzó en el 2011, se ha convertido en el espacio primario para la Psicología Industrial/Organizacional en Puerto Rico. El evento se celebra cada dos años, pero tras los terremotos y la pandemia, no se había vuelto a realizar.
