Con visión internacional el Tercer Congreso de Psicología Industrial Organizacional

Redacción / Jalibeth Rodríguez Rivera

Con la participación de invitados de calibre internacional y tocando temas de vigencia en torno de los cambios en el mundo laboral, la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico  celebró  el Tercer Congreso de Psicología Organizacional. En foros y sesiones plenarias reveladoras se debatió cómo  lograr mayor competitividad ante los retos que enfrenta ese campo.

En el encuentro se presentaron las tendencias y las ideas de vanguardia del mercado para así aportar al desarrollo personal y profesional de los especialistas en psicología industrial y organizacional y  profesiones relacionadas. Bajo el tema: Retos actuales: nuevas realidades de trabajo y liderazgo, el Congreso contó con la participación de invitados de Estados Unidos, España y diversas organizaciones de Puerto Rico.  La apertura del Congreso se celebró en el Teatro Vicente Murga en el recinto de Ponce de la PUCPR, y las plenarias en el Centro de Convenciones del Ponce Hilton.

Entre los invitados se destacó la ponencia del Dr. Edward Levine, profesor emérito de la Universidad del Sur de Florida, que ofreció la conferencia de apertura en la PUCPR, titulada “Fifty Years in I/O Psychology: Selected Insights and Current Challenges Humbly Offered”.   Durante su ponencia, el prestigioso catedrático  analizó cronológicamente  los cambios y modificaciones sociales que han ocurrido en la profesión durante el pasado medio siglo.

Entre los invitados se destacó la ponencia del Dr. Edward Levine, profesor emérito de la Universidad del Sur de Florida

Entre los invitados se destacó la ponencia del Dr. Edward Levine, profesor emérito de la Universidad del Sur de Florida

“Somos entes de cambio”, dijo el Dr. Levine, quien explicó que “Cuando me inicié en la profesión de la Psicología, en  1965,  se acababa de aprobar la Ley de Derechos Civiles que establecía la Igualdad de Oportunidad de Empleo en los Estados Unidos.  En ese tiempo, en el entorno laboral se estudiaban los grupos de trabajadores, hoy hablamos de equipos”, comparó el veterano psicólogo.

Otro elemento vital de cambio en los recursos humanos, según Levine, es que en el pasado “las emociones de los trabajadores eran ignoradas o vistas como una debilidad”, mientras que, a través de los años,  se ha identificado la importancia de un entorno saludable, en términos emocionales,  para los trabajadores.  Este entorno está relacionado con su productividad y desempeño de excelencia.

Levine, obtuvo su Doctorado en la Universidad de Nueva York y se desempeñó como director del Departamento de Psicología de esta prestigiosa universidad desde 1993 hasta  2001.  Se ha destacado en investigaciones en torno del análisis de puesto, selección de personal,l control en las organizaciones y  autoeficacia.

Otra destacada invitada fue la Dra. Inmaculada López de la Universidad Complutense de Madrid, quien ofreció la conferencia Innovación y organizaciones competitivas en la era del conocimiento: gestión del talento.

La apertura del Congreso se celebró en el Teatro Vicente Murga en el recinto de Ponce de la PUCPR

La apertura del Congreso se celebró en el Teatro Vicente Murga en el recinto de Ponce de la PUCPR

En su ponencia la Dra López destacó que “en un entorno global, altamente competitivo, muy complejo, y afectado por constantes e impredecibles cambios, solo aquellas empresas que se atrevan a innovar en prácticas de gestión de talento, y apliquen enfoques diferenciados para captar, motivar, desarrollar y retener a los profesionales más capaces, competentes y cualificados del mercado, estarán en la mejor posición para afrontar con éxito las incertidumbres y los  retos implícitos en un nuevo orden empresarial”.

La Dra. López,  ha desarrollado investigaciones en torno de la carga mental en entornos laborales, factores psicológicos, salud laboral, diferencias de género, variables individuales, ergonomía y psicología aplicada.

Otros invitados al Congreso fueron el Dr. Miguel Lugo, catedrático y director del Programa de Psicología Industrial Organizacional, de la Universidad Carlos Albizu en San Juan, quien presentó la ponencia, El liderazgo transformacional: relación con variables de organización. Según el Dr. Lugo, “el liderazgo es una de las variables que tiene más importancia al analizar las organizaciones de hoy ”.

Por su parte, Karen Henríquez, directora de educación de Microsoft Puerto Rico,  ofreció la conferencia Potenciando la fuerza laboral del Siglo 21 a través de la tecnología.   Otra invitada internacional fue la Dra. Mercedes Ventura, Universitat Jaume I de Castellón de España que habló de Entornos Saludables.

El Congreso contó con la participación de invitados de Estados Unidos, España y diversas organizaciones de Puerto Rico, entre ellos la Dra. Ana Fernanda Uribe de la Pontificia Universidad Bucaramanga de Colombia.

El Congreso contó con la participación de invitados de Estados Unidos, España y diversas organizaciones de Puerto Rico, entre ellos la Dra. Ana Fernanda Uribe de la Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga.

El Congreso clausuró con la conferencia  Trabajo y salud en la sociedad contemporánea: retos, repercusiones y alternativas,  a cargo de Healthy Organization Workgroup (HOW) un proyecto de Psicología y Salud Organizacional del Departamento de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto Rico, recinto de Río Piedras.  El grupo lo dirige la Dra. Ivonne Moreno Velázquez, y lo integran los doctores  Marilis Cuevas,  Joyce González,  Brenda Masanette e Israel Cardona.

Según la Dra. Angela Velázquez, catedrática asociada de la Escuela Graduada de Psicología, “Logramos reunir importantes autoridades académicas que compartieron con nosotros las tendencias de vanguardia para desarrollar las capacidades necesarias de nuestros profesionales.   De esta manera se optimizan los servicios de excelencia que ofrecen a las poblaciones que atienden en los diversos escenarios laborales.  Estos profesionales son instrumentales en la salud laboral del país y son aliados para mantener a los empleados enfocados y productivos”.

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