Voz activa en la reforma de la administración de la función pública
Decano presentó su investigación sobre el sistema de función pública en Puerto Rico
Recientemente se celebró la actividad de capacitación de la Asociación para la Administración de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Puerto Rico. En este evento el Dr. Hernán A. Vera Rodríguez, catedrático de Administración Pública y decano del Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta de la PUCPR, tuvo a su cargo la ponencia principal en la que presentó su investigación titulada El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro.
El Dr. Hernán A. Vera Rodríguez, catedrático de Administración Pública y decano del Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta de la PUCPR presentó su investigación en la actividad de capacitación de la Asociación para la Administración de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Puerto Rico.
Respecto de su presentación, el doctor Vera Rodríguez señaló que, “Resultó muy interesante y retante presentar algunos conceptos de mi libro, a personas que laboran día a día con la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en el país, ya que en el mismo abogo por cambios tales como la reducción, casi total, de los empleados de confianza, la despolitización del servicio público, la adopción de modelos de gestión de calidad, la creación de un sistema profesional de alta dirección pública y la instauración de un programa de avalúo de competencias y resultados en la alta gerencia pública.”
Algunos de estos temas pudieran resultar controversiales o polémicos. Como ejemplo, señaló el decano, que ante la pregunta de uno de los profesionales asistentes al evento sobre si se podía hacer compatibles la visión político partidista de los recursos humanos en el sector público vigente en el país desde comienzos del siglo XX, con la visión profesional presentada por él en su ponencia; contestó en la negativa y preguntó retóricamente a la audiencia “Si alguno de los presentes necesitara que un cirujano interviniese a algún familiar que se encuentra muy grave, ¿les importaría su afiliación política o pesarían más su preparación académica, experiencia y destrezas? Ese es un paralelismo que utilizo a menudo para concienciar sobre la importancia de rebasar la visión político partidista y promover la profesionalización de los administradores públicos. Asimismo, tiendo a puntualizar que los países más avanzados del mundo tienen sistemas profesionales y despolitizados de función pública, por lo que debemos seguir sus ejemplos” añadió.
Con respecto de la presentación del libro, el Sr. Harry Vega Díaz, consultor privado en Administración de
El decano tuvo a su cargo la ponencia principal titulada El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro.
Recursos Humanos y ex director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y Administración de Recursos Humanos de Puerto Rico señaló que “Debería desarrollarse un grupo de trabajo para promover el sistema de mérito y la función pública en el país, pues a través de los años se han perdido funcionarios con conocimientos amplios en estos temas.” Asimismo, añadió, que el libro del decano de la PUCPR sería una obra de gran importancia en el desarrollo de estos funcionarios. De forma similar, planteó que el mismo pudiera servir de guía para la realización de cambios estructurales en el sistema de administración de recursos humanos en el sector público puertorriqueño.
Por su parte, el Sr. Cristóbal Colón Díaz, presidente de la Asociación para la Administración de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Puerto Rico, reaccionando a la ponencia plenaria presentada por el decano planteó que esta resultó muy interesante, pues, “no solo presentó una visión histórica del desarrollo del sistema de personal público en Puerto Rico y los problemas que ha enfrentado y enfrenta, sino que ofrece alternativas viables para que mejore utilizando como referentes reformas llevadas a cabo en Latinoamérica y Europa.”
La participación en esta actividad apoya otras iniciativas de la PUCPR para la promoción de la ética, la transparencia, la integridad y el buen gobierno en el país, como lo han sido los encuentros de Responsabilidad, Transparencia e Integridad, llevados a cabo durante los pasados dos años en la Institución.
