Un cambio paradigmático
Se celebra la primera Jornada de Psicología Positiva Aplicada al Trabajo en la PUCPR.
Profesionales y estudiantes del campo de la piscología laboral de Puerto Rico participaron de la primera Jornada de Psicología Positiva Aplicada al Trabajo celebrada en la Isla. Con el fin de crear conciencia acerca de la importancia del bienestar en el ambiente laboral y fomentar las organizaciones psicológicamente saludables, el evento reunió a expertos en el área de psicología industrial organizacional. El encuentro se realizó los días 5 y 6 de diciembre de 2014, en el recinto de Ponce de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (PUCPR).
Con el fin de crear conciencia acerca de la importancia del bienestar en el ambiente laboral y fomentar las organizaciones psicológicamente saludables, el evento reunió a expertos en el área de psicología industrial organizacional.
La actividad fue organizada por el Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad junto con la Escuela Graduada de Psicología de la PUCPR. Como ponentes internacionales estuvo la doctora Marisa Salanova Soria, investigadora y docente en la Universidad Jaume I en Castellón de la Plana en España. La académica expuso el tema Liderazgo Positivo y Transformador en Equipos de Trabajo, en el que cuestionó por qué muchas organizaciones siguen manteniendo jefes tóxicos. Según la Dra. Ilia Rosario Nieves,directora de la Escuela Graduada de Psicología, Salanova Soria discutió las características de los líderes positivos entre las cuales se encuentran: ser un ente transformador, tener inteligencia emocional, visión conjunta compartida, “empowerment” serinnovador, retador, resiliente y trabajar como un “coach”. “La experta en este tema, además, resaltó la importancia de mantener ambientes laborales positivos y la Psicología Organizacional Positiva (PoP) como precursora de una vida organizacional plena. Por último, presentó la aplicación del modelo HERO – Healthy and Resilient Organization que ayuda a mejorar la salud psicosocial de las organizaciones”, dijo.
Asimismo se presentaron representantes de Healthy Organization Workgroup (HOW) y del Comité de Organizaciones Psicológicamente Saludables de la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR). Se unieron docentes de la Universidad de Puerto Rico (UPR), recinto de Río Piedras y de la Universidad Carlos Albizu (UCA).
Como ponentes internacionales estuvo la doctora Marisa Salanova Soria, investigadora y docente en la Universidad Jaume I en Castellón de la Plana en España.
Por su parte, el Dr. Carlos Andújar Rojas, catedrático de la UPR, recinto de Arecibo, presentó dos conferencias acerca de la psicología positiva, sus retos en la investigación y sus aplicaciones en las organizaciones. También, destacó la importancia del liderazgo, el optimismo y la inteligencia emocional en el desarrollo de organizaciones positivas, de acuerdo con Rosario Nieves.
El grupo Healthy Organization Workgroup (HOW), compuesto por la Dra. Ivonne Moreno Velázquez, Dra. Marilis Cuevas Torres, Dra. Joyce González Domínguez, Dr. Israel Sánchez Cardona, Dra. Brenda Massanet Rosario, Sra. Natasha Morales Rivera y Sra. Arianne Quintana Rondón presentaron el desarrollo de la Psicología de la Salud Ocupacional en Puerto Rico y su importancia en la Psicología Industrial Organizacional. La Dra. Moreno Velázquez destacó las aportaciones para generar ambientes saludables en las organizaciones desde el balance trabajo-familia y la calidad de vida laboral.
El humor positivo, como componente de una organización saludable fue el tema de la presentación ofrecida por la doctora Suannette Vidal Febus de la UPR, recinto de Río Piedras. La doctora Vidal Febus resaltó el humor y la creatividad como valores corporativos en las organizaciones.
Mientras, el doctor Roberto González Valles de la PUCPR, recinto de Ponce presentó Nativos digitales: un reto para la organización de 2020. “El Dr. González destacó las competencias de las nuevas generaciones: inteligencia visual, interacción inmediata, coordinación de acciones a distancia, “web-training” y la modalidad de cursos en línea”, añadió la Dra. Ilia Rosario.
El doctor Miguel Martínez Lugo de la Universidad Carlos Albizu presentó “Hemos hecho Psicología Positiva en Puerto Rico?: Respuestas de la Academia”. Discutió la importancia de los trabajos de investigación y aportaciones de tres programas académicos de Psicología Industrial Organizacional en Puerto Rico en el área de Psicología Positiva aplicada al trabajo: UPR Recinto de Río Piedras, UCA y PUCPR, recinto de Ponce. Indicó, además, que la PUCPR ha sido la institución con mayor cantidad de disertaciones relacionadas con el tema de la Psicología Positiva aplicada al trabajo.
Rosario Nieves explicó que “los doctores Israel Sánchez Cardona y Ramón Rodríguez Montalbán de la UPR, recinto de Río Piedras presentaron el tema del aburrimiento en el trabajo, término contrario al “job crafting” o creatividad en el área laboral. Los doctores destacaron que es un tema ignorado en la Psicología del Trabajo y ambos sugirieron considerar el mismo al momento de diseñar puestos en las organizaciones”.
Para la Directora de la Escuela Graduada de Psicología, el evento constituyó una experiencia única y enriquecedora que aportó a la transformación de paradigmas en la disciplina de la Psicología Industrial Organizacional en Puerto Rico. La doctora Rosario Nieves indicó que la Psicología Positiva es un área que estudia la verdadera felicidad que se deriva de la identificación de las fortalezas y virtudes de las personas. “El Programa Graduado de Psicología Industrial Organizacional de la PUCPR, recinto de Ponce ha sido reconocido públicamente por facilitar la creación de espacios para poder intercambiar ideas y generar alianzas colaborativas entre las universidades, que a su vez, fortalecen las oportunidades existentes entre la academia y la investigación”, expresó.
