Feb 092017
 

 El representante Manuel Natal Albelo expuso en detalle los pormenores de la nueva ley. 

Por: Marielys Reyes & Exor Rullán

El representante Manuel Natal Albelo explicó los pormenores de la Reforma Laboral.

Ante la crisis económica que afecta a Puerto Rico, el gobierno ha implementado medidas y leyes para contrarrestar la misma. Es por eso,  que el nuevo gobierno impulsó una nueva ley de Transformación y Flexibilidad Laboral conocida como la Reforma Laboral.  El representante Manuel Natal Albelo visitó el recinto de Mayagüez de la Pontificia Universidad Católica para explicar de qué se trata la nueva ley.  Natal, destacó que esta nueva ley busca  reducir gastos en el gobierno, la eliminación del déficit, y  llevar al país a un nivel más alto de competitividad, pero estropeando a la clase trabajadora del país. “Si le quitamos derechos a los trabajadores, crearemos una sociedad más pobre, beneficiada por los ricos y una emigración masiva a los Estados Unidos ” expresó Natal. 

Entre las propuestas incluidas en la Ley está la eliminación de ley de cierre, disminución del porcentaje para poder calcular el bono navideño, reducción dramática de la tasa de acumulación de días por enfermedad, horario flexible, tiempo de probatoria de 9 meses, restablecimiento de la presunción de despido injustificado, la acumulación de vacaciones que será a razón de medio día al mes durante el primer año y aumento en el mínimo de horas trabajadas de 115 a 1130 para cualificar para vacaciones y enfermedad.

El representante destacó que esta nueva ley busca reducir gastos en el gobierno, la eliminación del déficit, y llevar al país a un nivel más alto de competitividad, pero estropeando a la clase trabajadora del país

Además,  la nueva ley establece las diferencias entre un contratista y un empleado,  establece que los “contratos de empleo” podrán darse mediante acuerdos verbales o escritos, a menos que se disponga de otra manera en alguna ley especial. Sin embargo, no se reconocerá una reclamación de incumplimiento de acuerdo o contrato verbal por un valor que exceda el equivalente a tres meses de compensación. También la ley establece que las indemnizaciones o pagos voluntarios pagados al empleado por razón de despido estarán libres del pago de contribuciones sobre ingresos.

La actividad fue organizada por la Asociación Generación de Estudiantes Comunicadores de la PUCPR de Mayagüez.

Sorry, the comment form is closed at this time.